Branding Agency SCORT para tornar -se certificado B Corporation? Sim, isso pode parecer incomum. No entanto, o Admind quer e tenta se tornar uma força para o bem. Ter um impacto no mundo ao nosso redor. Portanto, faremos o possível para ingressar em uma comunidade de empresas certificadas. O caminho para isso é emocionante e desafiador. Descubra do artigo, por que tomamos essa decisão e como era nosso processo até agora. Abaixo, você pode ler como era o nosso caminho.
EDIT: This article was published in 2021. Today, we are officially holding a B Corp certificate . Below, you can read what our path looked like.
Qual é a corporação b certificada?
Certified B Corporation é um novo tipo de negócio que equilibra lucro e propósito. Tais empresas atendem aos mais altos padrões de desempenho social e ambiental verificado, transparência e responsabilidade para construir uma economia mais inclusiva e sustentável. A comunidade da B Corp trabalha para redução da desigualdade, níveis mais baixos de pobreza, um ambiente mais saudável, comunidades mais fortes e a criação de empregos mais de alta qualidade com dignidade e propósito. Ao aproveitar o poder dos negócios, a Bertified B Corporation usa lucros e crescimento para um fim maior: um impacto positivo para seus funcionários, comunidades e meio ambiente. Admind quer se tornar uma empresa e se juntar a outros que pensam da mesma forma.
O que é importante, a certificação B Corp é a única que mede todo o desempenho social e ambiental de uma empresa. A avaliação de impacto B avalia como as operações e o modelo de negócios da sua empresa afetam seus trabalhadores, comunidade, meio ambiente e clientes. É a maneira mais poderosa de criar credibilidade, confiança e valor para uma empresa.
Por que a Admind está buscando a certificação B Corp?
Começamos a pensar em B Corp durante a pandemia. Krzysztof Langer, CEO da Admind , teve a idéia de que, nessa situação difícil para todos, devemos nos afastar de nossas zonas de conforto para assumir mais responsabilidades. Isso foi recebido com grande entusiasmo pela nossa equipe. Nesse ponto, vale a pena notar que a idéia de se tornar certificada B Corporation, não saiu de nenhum lugar. Não começamos completamente a partir de um arranhão. Impacto social é realmente importante para o Admind, portanto, várias iniciativas pró-ambientais e pró-comunidades ocorreram muitas vezes. Queríamos expandir o que já havíamos começado. A B Corp nos permite estruturar isso e fornecer informações sobre como mais podemos nos tornar uma força para o bem. Portanto, nesta primavera (2021), inserimos o caminho de certificação B Corp. É um extenso formulário on -line dividido em 5 áreas: governança, trabalhadores, comunidade, meio ambiente e clientes. Cada um deles está cheio de perguntas sobre a atitude e as ações da empresa em relação aos assuntos específicos. A ferramenta não apenas avalia as respostas fornecidas, mas também reage a elas. Por exemplo, adicionando perguntas adicionais ou sugerindo diretamente para tomar determinadas ações. Preencher esse formulário pela primeira vez é uma ótima maneira de descobrir onde você está, quais são seus pontos fortes e o que você precisa melhorar. Concluindo o formulário é o primeiro passo, os próximos são as organizações em mudança em cada uma das cinco categorias.
Start of the process
The process starts with and is entirely based on the B Impact Assessment tool. It’s an extensive online form divided into 5 areas: governance, workers, community, environment, and customers. Each of them is full of questions about the company’s attitude and actions towards the specific subjects. The tool not only evaluates the answers provided but also reacts to them. For example, by adding additional questions or directly suggesting to take certain actions. Filling out such a form for the first time is a great way to discover where you are at, what your strengths are, and what you need to enhance. Completing the form is the first step, the next ones are the changing organizations in each of the five categories.
Nosso primeiro passo para a melhoria foi organizar reuniões regulares, chamadas Horas de ouro Internamente. Nossa equipe, que estava ansiosamente envolvida no processo, trabalhou juntos para gerar idéias sobre como poderíamos aumentar nosso poder de atuar como Force para o bem . Cada reunião foi dedicada a uma das 5 áreas cobertas por B Corp. As pessoas conversaram, por exemplo. Como podemos melhorar seu bem-estar, como podemos tornar nossos escritórios lugares mais verdes, etc. Anselhamos as melhores idéias e começamos a apresentá-las passo a passo. Você lerá sobre eles mais tarde neste artigo.
Mentoria
Depois de preencher primeiro o formulário (na primavera), fomos altamente motivados. Este primeiro passo nos mostrou que, de fato, já estamos indo muito bem em algumas áreas. Por exemplo, a Admind tem um grande número de mulheres em cargos de gestão, que apela à B Corp. Também descobrimos que estamos pedindo mais de 60% de nossos bens de escritório de fornecedores locais.
No entanto, havia mais perguntas do que complacência em nossas mentes. A B Corp aborda questões legais, incluindo aquelas completamente ausentes da legislação polonesa. Nós nos perguntamos como isso nos afetaria. Também queríamos fazer o melhor possível com as soluções que a própria ferramenta ofereceu. Ficou claro que precisávamos do conhecimento e da experiência de alguém fora de nossa empresa que sabia como apoiar o Admind em se tornar uma força para o bem. Assim que conhecemos Andy Hawkins dos negócios de propósito, sabíamos que ele era a pessoa que estávamos procurando. Ele aconselha empresas em todo o mundo sobre como se tornar a Bertified B Corporation. Somente neste ano, ele ajudou 60 clientes do Reino Unido, Polônia, Brasil, Romênia, Singapur, Belgia, Estados Unidos, entre outros, em sua jornada de avaliação de alto impacto. Chegamos rapidamente a um acordo e começamos a trabalhar juntos. É por isso que começamos treinando nossos funcionários para que eles pudessem repassar seus conhecimentos externamente.
The progress we have made
As was mentioned, our impact is first and foremost to educate our customers. This is why we started by training our employees so that they could then pass on their knowledge externally.
“As a branding agency, we’ve recognized that Transformação da marca é a área em que podemos ter o maior impacto. Queremos ajudar as marcas a se transformar em organizações que são muito mais conscientes. futuro. ” conscious branding of the future.”
Krzysztof Langer, CEO da Admind
Diversidade, equidade e inclusão
Somos uma empresa internacional (mais de 15 nacionalidades diferentes). Empregamos pessoas de muitas culturas e temos diversas equipes com minorias. As empresas com as quais trabalhamos também querem enfatizar a D&I. Era natural que a Admind estivesse promovendo uma cultura de trabalho inclusiva e, em um ambiente criativo, essa inclusão pode trazer resultados satisfatórios. Além disso, queremos educar os funcionários sobre o idioma inclusivo e depois usá -lo diariamente para apoiar nossos clientes.
We have taken the following initiatives to improve in the area of diversity, equity & inclusion:
- D&I internal training sessions – the idea was to talk about what D&I is, why companies implement that kind of strategies and their benefits. Also, we want to educate employees about inclusive language, and then to use it on a daily basis to support our clients.
- Brainstorming Session - onde todos poderiam escrever o que associam a diversidade e a inclusão.
- D & I Integração para novos funcionários - Treinamento obrigatório de introdução sobre diversidade, equidade e inclusão para novos funcionários durante a integração.
- visitando o museu no escuro - um experimento para a equipe do Admind nos ajudar a experimentar, pelo menos por um momento, como as pessoas cegas percebem o mundo.
Além disso, fizemos uma parceria com o Diversity Hub, especializado em treinamento e aconselhamento em empresas sobre diversidade e inclusão. Como parte da colaboração, eles prepararam uma pesquisa para nossos funcionários sobre tópicos de diversidade para ver como ela é representada e respeitada em nossa empresa. Eles também hospedaram um webinar para nós sobre liderança inclusiva - quais práticas usar nas equipes líderes. Criamos uma equipe de voluntários que se preocupam com esse tópico e queremos estar envolvidos no apoio a iniciativas internas e externas no Admind.
It is also worth mentioning that we are working on a D&I policy document. We have created a team of volunteers who are concerned with this topic and want to be involved in supporting internal and external initiatives in Admind.
Exemplos de tais iniciativas são:
- O webinar que organizamos recentemente quando hospedamos Marie van Driessche =..'r Inclusive Design || *. deficiências.
- Support for the Filmon Festival , a Polish festival for people with intellectual disabilities.
- Patrocínio do futebol cego de Wisła Kraków.
Other initiatives
Today we can say, that Admind is an Empregador de oportunidades iguais Comprometido em apoiar, inspirar e respeitar todos os indivíduos, independentemente da raça, religião, nacionalidade, condição médica, identidade de gênero ou orientação ou expressão sexual, entre outras características. Queremos criar um ambiente Inclusive Workplace Ambiente que celebra a diversidade de nossos funcionários e candidatos.
Para apoiar essa alteração, este ano Anunciamos muitas iniciativas para nossos funcionários : Bike April, Vegan May, Pride June, Menos de Julho de Plástico e Segurança dos Empregados agosto. Ao comunicar isso externamente, chamamos a atenção da comunidade do Admind à necessidade de mudanças comportamentais em questões ambientais ou minoritárias. Como resultado, treinamos de maneira abrangente várias dezenas de pessoas em primeiros socorros e também segregarmos desperdiçar mais sabedoria. Estamos orgulhosos de que 50% das refeições encomendadas ao escritório sejam vegetarianas, das quais pelo menos metade delas são veganas. Além disso, observamos que nossa equipe está mais disposta a escolher bicicletas como uma maneira de transportar para o trabalho. As empresas certificadas B devem ser um exemplo brilhante para outras pessoas nesse campo. A lei polonesa exige que as empresas, entre outras coisas, forneçam aos funcionários um número adequado de dias de folga, licença de maternidade, contribuições de saúde e pensão. Expandimos nosso sistema de benefícios para incluir seguro de vida, cartões multisportes, pacotes médicos, aulas gratuitas de ioga e inglês, dois almoços gratuitos por semana no escritório e uma linha de apoio à saúde mental (suporte psicológico on -line). Queríamos que nossos funcionários pudessem se beneficiar da ajuda de um terapeuta durante esse período difícil.
We have also made many improvements for the benefit of employees . Certified B Corporations must be a shining example to others in this field. Polish law requires businesses, among other things, to provide employees with an adequate number of days off, maternity leave, health and pension contributions. We have expanded our benefits system to include life insurance, multisport cards, medical packages, free yoga and English lessons, two free lunches per week in the office, and a mental health helpline (online psychological support). We wanted our employees to be able to benefit from the help of a therapist during this difficult time.
O que vem a seguir?
Recentemente, perguntamos a Andy, nosso mentor, como ele vê nosso trabalho no caminho da B Corp até agora. Aqui está o que ele disse:
“Às vezes parece muito difícil para as empresas durante a jornada para superar alguns desafios, mas o Admind faz isso bem. Admind está em um lugar saudável agora. Ainda existem melhorias, mas isso faz parte da aventura.”
Andy Hawkins dos negócios de propósito
Ele também acredita que o progresso educacional foi a maior parte de nossa jornada nos últimos 6 meses. Ele menciona como nossos pontos fortes que nossa liderança está disposta a ouvir e lança lucro no mesmo nível que as pessoas e o planeta. O legal da equipe do Admind é que Eles querem inspirar outros .
Portanto, usaremos o conhecimento que adquirimos até agora em nosso trabalho com os clientes. Por exemplo, queremos que alguém em cada uma de nossas equipes esteja mais familiarizado com a diversidade, a equidade e a inclusão para levar isso em consideração ao projetar. Já prestamos muita atenção a Acessibilidade no design . Trata -se de projetar as necessidades das pessoas que podem ter dificuldade em acessar determinados conteúdo. Este também é um grande pedido que geralmente vem de nossos clientes.
Esperamos ingressar nas empresas B certificadas no verão de 2022. No entanto, este não será o fim do nosso caminho, mas outro passo em nossa jornada.
O que acontecerá depois de ingressar na Rede de Corporação B certificada
Uma vez certificada, tornaremos parte de uma rede de empresas B certificadas. Essas empresas pensam da mesma forma, por isso será uma oportunidade para tomarmos iniciativas conjuntas com mais facilidade (juntos podemos fazer mais). Também teremos certas responsabilidades. O Certificado B Corp é renovado a cada três anos. A cada ano, publicaremos relatórios documentando nossas atividades pró-ambientais e pró-comunidades para provar que ainda estamos desenvolvendo. Ser uma das empresas certificadas B, no entanto, tem a ver com a abundância de oportunidades para inspirar outros negócios e mudar juntos este mundo para melhor.
