Design Inclusivo tem tudo a ver com acessibilidade. Comece agora. Como muitas marcas estão incorporando o Learn its principles if you care about effective brand communications and positioning and if you want to overcome the problem of exclusion in your company’s voice. Start right now.
Before we dive into the topic, we first need to ask another important question – what is the meaning of inclusion? Inclusion means using practices of providing equal access to opportunities and resources for people who might otherwise be excluded or marginalized, such as members of different minority groups. As many brands are incorporating the de & i (diversidade, equidade e inclusão) Práticas em suas principais estratégias de negócios, o tópico do design inclusivo e Comunicação inclusiva Torna -se cada vez mais relevante. Do ponto de vista da marca, significa que as empresas devem se preocupar com as experiências e receber todos os que não são apenas da base de clientes, mas também de funcionários, partes interessadas e parceiros de negócios.
Por que a inclusão é importante? Seu objetivo é aumentar a criatividade e ver coisas fora da caixa, oferecendo uma oportunidade para uma experiência melhor. Quando nos sentimos parte de algo, somos naturalmente mais dedicados a ele. Quanto à marca, ela também cria associações positivas com produtos ou soluções, muitas vezes no nível subconsciente. Não deve ser apenas um caso relacionado aos negócios. Nosso objetivo universal é construir a comunidade de marcas globais para se tornar mais inclusiva. No entanto, os lucros para as empresas e marcas, neste caso, são inegáveis. Para que isso aconteça, precisamos nos concentrar não apenas na representação, mas, acima de tudo, levar em consideração a mensagem completa que pode ser vista por uma terceira pessoa. Além disso, também existem aspectos técnicos. O design não deve ser apenas de boa aparência ou de bom gosto, de acordo com os padrões gerais e
The inclusion approach allows us to build the so-called synergy effect. Its goal is to boost creativity and see things outside of the box while providing an opportunity for a better experience. When we feel like a part of something, we are naturally more dedicated to it. As for the brand, it also builds positive associations with products or solutions, many times on the subconscious level. It should not only be a business-related case. Our universal goal is to build the global brand community to become more inclusive. However, the profits for the companies and brands, in this case, are undeniable.
What is inclusive design?
In simple words, we can describe the design as inclusive when the final product or message we deliver is accessible to everyone and doesn’t exclude anyone. To make it happen, we need to focus not only on representation, but most of all take into consideration the full message that can be seen by a third person. On top of that, there are also technical aspects. The design shouldn’t be only nice-looking or in a good taste according to general standards and Diretrizes da marca . Para tornar o design inclusivo, deve permitir que qualquer espectador se sinta como parte da comunidade. Por exemplo, recentemente, durante o webinar com Marie van Driessche , compartilhamos dicas sobre o design da acessibilidade. A inclusão é importante porque une a todos e cria um espaço seguro para as pessoas. No final do dia, são eles que criam o verdadeiro Experiência da marca e cultura. Pode ser baseado em uma idéia simples de considerar características comuns. Eles devem apelar para todos (para não excluir ninguém na mensagem), mas não apenas. Também é crucial lembrar que apenas vários grupos podem visualizar aspectos exclusivos e ler a mensagem. Por exemplo, usar a imagem de um grupo sub -representado é uma ótima maneira de incluí -los em toda a experiência. Por outro lado, quando construímos a história sobre estereótipos, o viés negativo pode afetar os espectadores. Ele pode definir um tom completamente diferente das informações daquele que queríamos mostrar. Não importa o escopo de habilidades ou limitações. Ignorar isso pode resultar em excluir acidentalmente quem não é capaz de, por exemplo, ver, ouvir ou se mover da mesma maneira que a maioria do público -alvo. Quando resumimos os números, isso mostra um grande grupo que simplesmente não consegue acessar o que queremos oferecer ou comunicar. Podemos encontrar os melhores exemplos de design inclusivo facilmente em publicidade e marketing, mas também no design de produtos e na experiência do usuário. O mais importante a lembrar é usar a paleta de cores visível no contraste certo. Na publicidade, é bom mostrar a pessoas de diferentes características usando um produto que queremos vender. Além disso, pode ser uma página de destino ou a
What to remember when designing for accessibility
As always in the case of topics related to D&I, there are many layers to inclusive design. It can be based on a simple idea of considering common characteristics. They should appeal to everyone (so not excluding anyone in the message), but not only. It’s also crucial to remember that only several groups can view unique aspects and read the message. For example, using the image of an underrepresented group is a great way of including them in the whole experience. On the other hand, when we build the story on stereotypes, the negative bias can affect the viewers. It can set a completely different tone of the information from the one that we wanted to show.
From a technical point of view, it’s important to have brand assets and materials accessible to everyone. No matter the scope of abilities or limitations. Ignoring that may result in accidentally excluding anyone who is not able to, for example, see, hear, or move in the same way as the majority of the targeted audience. When we sum up the numbers, this shows a large group that is simply not able to access what we want to offer or communicate.
What are the inclusive design examples?
Many designs that we see every day are already inclusive. We can find the best examples of inclusive design easily in advertising and marketing, but also in product design and user experience. The most important to remember is to use the visible color palette in the right contrast. In advertising, it’s good to show people of different characteristics using a product that we want to sell. Also, it can be a landing page or a site bem projetado e acessível para todos (incluindo pessoas com visão limitada ou cegos). Para tornar nosso design mais inclusivo e acessível, podemos adicionar legendas. Eles estão permitindo que os surdos experimentem o contexto completo do vídeo. Olhe em volta, esses exemplos de design bom e inclusivo estão bem sob o nosso nariz - mas ainda assim, deve haver e pode haver mais. O primeiro passo é lembrar de seguir ou apenas considerar alguns princípios de design inclusivos. Os primeiros passos podem não ser fáceis, mas com o tempo se torna cada vez mais natural. Você verá, é um grande benefício para a marca e o público. Vem facilmente quando a organização está integrando os valores de diversidade, equidade e inclusão em sua cultura. Quando estamos realmente comprometidos em desenvolver essa abordagem em nossa organização, a marca e nossos serviços mais tarde se tornarão naturalmente mais inclusivos. Pode estar relacionado a muitos aspectos ou experiências diferentes de diversos grupos e culturas. Vamos nos concentrar nos principais. Em primeiro lugar, nos aspectos técnicos - como a acessibilidade do design. Em segundo lugar, sobre como estar ciente da mensagem final pode ser configurado na fase da criação de ideias. Os designers da Admind já estão familiarizados com essa solução. Eles o usam para gerar o relatório para verificar e aprimorar o design com base nos resultados. Dessa forma, é mais fácil tornar os documentos acessíveis para todos. Por exemplo, o estilo adequado do documento em InDesign é crucial para o leitor de tela funcionar. Ajuda qualquer pessoa com visão limitada ou sem visão a acessar a mensagem. Mas não são apenas as ferramentas da Adobe. Os programas do Microsoft Office também permitem verificar a acessibilidade dos materiais preparados. Você pode simplesmente clicar no botão disponível na barra inferior do PowerPoint atualizado
What are the inclusive design principles?
It’s all about taking a wider perspective and allowing oneself to learn a different view from others. The first steps may not be easy, but with time it becomes more and more natural. You’ll see, it’s a great benefit to both the brand and the audience. It comes easily when the organization is integrating the Diversity, Equity & Inclusion values in their culture. When we are truly committed to developing this approach in our organization, the brand and our services will later naturally become more inclusive.
As for the inclusive design brand principles , it can be a long list. It might be related to many different aspects or experiences of diverse groups and cultures. Let’s focus on the main ones. Firstly on the technical aspects – like the accessibility of the design. And secondly, on how being aware of the final message can be set up at the stage of idea creation.
The most common principles of inclusive design
Accessibility tools
The best example is Adobe Acrobat, which allows you to check the accessibility of the PDF. The designers at Admind are already familiar with such a solution. They use it to generate the report to check and enhance the design based on the results. This way it’s easier to make the documents accessible for everyone. For example, proper styling of the document in InDesign is crucial for the Screen Reader to work. It helps any person with limited or no sight to access the message. But it’s not only the Adobe tools. Microsoft Office programs also allow you to check the accessibility of prepared materials. You can simply click the button available in the bottom bar of the up-to-date PowerPoint para ver se o design de seus slides corresponde aos padrões de acessibilidade. Isso pode estar usando o bom contraste de cores para melhorar a visibilidade do texto. Por exemplo, uma caixa cinza claro com texto branco é uma má idéia. Outro pode estar fornecendo legendas aos vídeos com som ou checar duas vezes a redação e
Simple inclusive design tricks
If you are not sure how to create the inclusive design, or if the final effect will be accessible to everyone, follow the simple tricks that can be easily applied. This can be using the good contrast of colors to enhance the visibility of text. For example, a light grey box with white text is a bad idea. Another one could be providing captions to the videos with sound or double-checking the wording and Formatação do texto . Você precisa garantir que a mensagem possa ser claramente entendida e não se relacionar com idiomas específicos de linguagem ou piadas de círculo interno. No final, verifique se as imagens usadas nos ativos mostram pessoas de diferentes origens e de diferentes características e não usam viés ou estereótipos negativos. O mesmo que nossos filmes ou programas de TV favoritos mostrando diferentes tipos de pessoas e grupos para se relacionar com o público. Não é uma questão de correção política, mas contar uma história completa e convincente. Você pode fazer isso mostrando a diversidade de nossa sociedade e o mundo ao nosso redor. Uma imagem simples de mulheres com diferentes tipos de corpo e etnia usando um produto cosmético popular pode enviar uma mensagem verdadeira, mas ainda inspiradora. No final, não está disponível apenas para supermodelos, mas qualquer pessoa que queira usá -lo. O mesmo vale para qualquer imagem usada no design de apresentação profissional ou em um pôster. Altere a perspectiva para ver se isso envia uma boa mensagem e não se baseia na simplificação excessiva popular. Até o erro mais simples pode definir um tom diferente da mensagem e se tornar uma prática exclusiva. O idioma inclusivo mostra que estamos cientes de (e valor) das diferenças que temos. Ajuda a criar um ambiente seguro e aberto, estritamente associado à marca. Como conseguir isso? Use a linguagem neutra em termos de gênero. Como dizer "eles" em vez de "ele/ela", ou frases universais (sem expressões idiomáticas). É bom usar o idioma de primeira pessoa-descrevendo, mas não rotulando. Mas não pare por aí. Esteja pronto para perguntar e fazer a pesquisa se não tiver certeza de como abordar alguns tópicos.
Representation
No matter what anyone says, this one matters a lot everywhere. Same as our favorite movies or TV shows showing different types of people and groups to relate to the audience. It’s not a matter of political correctness but telling a full, compelling story. You can do it by showing the diversity of our society and the world around us. A simple picture of women with different body types and ethnicity using a popular cosmetic product can send a true, but still inspiring message. In the end, it’s not only available for supermodels but any person who wants to use it. The same goes for any picture used in professional presentation design or on a poster. Change the perspective to see if this sends a good message and is not based on popular oversimplification.
Inclusive language
Our language is the most powerful tool in communication. Even the simplest mistake can set a different tone to the message and become an exclusive practice. Inclusive language shows that we are aware of (and value) the differences we have. It helps to create a safe and open environment, strictly associated with the brand. How to achieve that? Use gender-neutral language. Like saying “they” instead of “he/she”, or universal phrases (no idioms). It’s good to use Person-First Language – describing, but not labeling. But don’t stop there. Be ready to ask and do the research if you are not sure how to address some topics.
Diversidade no processo de design
Trazendo talentos e habilidades mais diversos na fase de compartilhamento de idéias, brainstorming e trabalho criativo pode nos ajudar a alcançar resultados de design mais inclusivos. Também ter muitos pontos de vista e aprender sobre o contexto de outras pessoas. Também ter muitos pontos de vista e aprender sobre o contexto de outras pessoas nos ajuda a ver o que é importante ter (ou evitar) para um determinado público. Várias equipes de design da Admind apoiam nossos clientes com projetos relacionados a campanhas e ações da DE&I. Isso inclui melhorar os ativos que constroem comunicação relacionada nas organizações. Por exemplo Como a apresentação de diversidade e inclusão usada no processo de integração ou como um kit de ferramentas para os funcionários. Esses arquivos e materiais gráficos devem ser o primeiro exemplo de design inclusivo que vem à mente. Mesmo que sejam usados apenas internamente. É importante ter esses documentos acessíveis para todos. Crie -os com base nos principais princípios (como representação adequada ou idioma inclusivo). Em seguida, defina o tom certo, mostrando por que a inclusão é importante no
How to promote DE&I practices within the company
It’s also very important to stay consistent within our brand messages and practices. Several design teams at Admind support our clients with projects related to DE&I campaigns and actions. This includes enhancing assets that build related communication within organizations. E.g. like diversity and inclusion presentation used in the onboarding process or as a toolkit for employees. Those files and graphic materials should be the first inclusive design example that comes to one’s mind. Even if they are used only internally. It’s important to have those documents accessible for everyone. Create them based on the main principles (like proper representation or inclusive language). Then set the right tone by showing why inclusion matters in the Estratégia da marca . Teremos o maior prazer em apoiá -lo com conselhos e conhecimentos. A abordagem de D&I é incorporada em nossos valores, mas também usada em nossos projetos diariamente. Designers
If you want to find out more about how inclusive design works in practice and specific examples, make sure to contact Admind for more info. We will be happy to support you with advice and expertise. D&I approach is built into our values but also used in our projects on daily basis.